ELO HR Recruiting –
Bewerberprozesse digitalisieren

Mit der Business Solution ELO HR Recruiting lässt sich das Bewerbermanagement im Unternehmen optimal digitalisieren. Der gesamte Bewerbungszyklus wird damit transparent und effizient verwaltet: Personalbedarf kann einfach gemeldet, Bewerbungen können entgegengenommen und sämtliche Informationen zum Bewerber bei Bedarf komfortabel in führende HR-Systeme oder in die digitale Personalakte von ELO überführt werden.

ALLES ÜBER DAS BEWERBERMANAGEMENT IM FLYER

• Digitalisierter Bewerberprozess von der Bedarfsmeldung bis zum Onboarding
• Komfortable Integration in bestehende HR-Systeme
• Umfangreiches Rankingsystem zum systematischen Bewerberabgleich
• Sichere Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben
• Mit dem Recruiting Board jederzeit den Überblick behalten

Die Business Solution ELO HR Personnel File ist die digitale Personalakte zur automatisierten Verwaltung und Steuerung von Personaldaten in Unternehmen. Im Mittelpunkt stehen hierbei die Automatisierung von Arbeitsabläufen, eine höhere Arbeitseffizienz sowie der Datenschutz und die Einhaltung rechtlicher Vorgaben.

ELO HR Personnel File wurde speziell für die Aufgaben in der Personalabteilung entwickelt. Die Lösung unterstützt beim Aufbau einer elektronischen Personalakte, die sämtliche Dokumente unabhängig vom Format zentral vereint. Egal ob Bewerbungsunterlagen, E-Mails, Zeugnisse oder Urlaubsanträge – der gesamte Schriftverkehr sowie alle mitarbeiterbezogenen Informationen werden mit ELO HR Personnel File strukturiert gemäß den gesetzlichen Vorgaben aufbewahrt.

ALLES ÜBER DIE DIGITALE PERSONALAKTE IM FLYER

• Sichere Datenerfassung und -verwaltung
• Integration personalbezogener Standards in bestehende Prozesse
• Datenschutzanforderungen der EU-DSGVO sicher erfüllen
• Automatische Fristen- und Terminkontrolle
• Übersichtliche Auswertungen erzeugen
• Mit individuellen Dashboards jederzeit den Überblick behalten

Die Softwarelösung IT-Benutzermeldung wurde von der NetPlans als Workflow konzipiert, um im On-/Offboarding-Prozess von Mitarbeitern die digitale bzw. EDV-technische Ausstattung des Arbeitsplatzes zu vereinfachen bzw. zu automatisieren. Mit dem Workflow werden die technische Ausstattung, spezielle Zugänge und Berechtigungen zu bzw. in Fachverfahren, das Anlegen von Mail-Postfächern usw. bei den zuständigen Stellen abgefragt bzw. beauftragt und im Anschluss über eine entsprechende Software automatisiert vergeben. Natürlich können hierüber auch Veränderung im Lebenszyklus des Arbeitsverhältnisses bearbeitet und angepasst werden.

Die Softwarelösung ist auch eigenständig bzw. außerhalb der Business Solutions verwendbar.