+++ Webcast am 07.02.2023: Erfüllen Sie die BSI-Empfehlungen? Gehen Sie auf Nummer sicher! INFOS & ANMELDUNG  +++

ELO HR Recruiting –
Bewerberprozesse digitalisieren

Den gesamten Bewerbungszyklus 
transparent und effizient verwalten

Bewerberprozesse optimieren mit ELO HR Recruiting

Die Business Solution ELO HR Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, das Bewerbermanagement optimal zu digitalisieren. Durch die Verwendung dieser Lösung wird der gesamte Bewerbungszyklus transparenter und effizienter verwaltet. Personalbedarf kann einfach gemeldet werden und Bewerbungen können elektronisch entgegengenommen werden.

Mit ELO HR Recruiting haben Unternehmen auch Zugriff auf eine digitale Personalakte, in der sämtliche Informationen zu Bewerbern aufbewahrt werden können. Diese Informationen können bei Bedarf direkt in führende HR-Systeme oder in die digitale Personalakte von ELO übertragen werden. Mit dem digitalen Personalmanagement von ELO HR Recruiting können Unternehmen ihre Recruiting Prozesse automatisieren, um Zeit und Ressourcen zu sparen. Es unterstützt Unternehmen dabei, schneller und effektiver die richtigen Talente zu finden und einzustellen.

ALLES ÜBER DAS BEWERBERMANAGEMENT IM FLYER

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ELO HR Recruiting im Überblick

  • Vereinfachung des gesamten Bewerberprozesses durch Digitalisierung von der Bedarfsmeldung bis zum Onboarding
  • Einfache Anbindung an bestehende HR-Systeme
  • Möglichkeit zur systematischen Vergleichung von Bewerbern durch umfangreiches Rankingsystem
  • Gewährleistung der Einhaltung von datenschutzrechtlichen Vorgaben
  • Übersichtliche Überwachung des Prozesses durch das Recruiting Board

Personalarbeit neu gedacht mit ELO HR Personnel File

Die Business Solution ELO HR Personnel File ist eine elektronische Personalakte, die es Unternehmen ermöglicht, die Verwaltung und Steuerung von Personaldaten automatisch zu erledigen. Sie ist speziell für die Anforderungen der Personalabteilung entwickelt worden und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitsabläufe zu automatisieren, ihre Arbeitseffizienz zu erhöhen und gleichzeitig den Datenschutz und die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicherzustellen.

Eine der wichtigsten Funktionen von ELO HR Personnel File ist die Möglichkeit, eine digitale Personalakte aufzubauen, in der alle Dokumente, unabhängig von ihrem Format, zentral gespeichert werden können. Dazu gehören Bewerbungsunterlagen, E-Mails, Zeugnisse und Urlaubsanträge. Der gesamte Schriftverkehr sowie alle mitarbeiterbezogenen Informationen werden mit ELO HR Personnel File strukturiert und gemäß den gesetzlichen Vorgaben aufbewahrt.

ELO HR Personnel File ist eine komplett integrierte Lösung, die es ermöglicht, sämtliche Prozesse in der Personalabteilung einfach und effektiv zu steuern. Dazu gehört beispielsweise die Möglichkeit, Personalbedarf zu melden, Bewerbungen zu verwalten und Mitarbeiterdaten zu pflegen. Mit dieser Lösung können Unternehmen ihr digitales Personalmanagement optimieren und die Recruiting Prozesse automatisieren, um Zeit und Ressourcen zu sparen.

ALLES ÜBER DIE DIGITALE PERSONALAKTE IM FLYER

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ELO HR Personnel File im Überblick

  • Sicherheit bei der Erfassung und Verwaltung von Daten
  • Effizienzsteigerung durch die Integration von individuellen Standards in bestehende Prozesse
  • Erfüllung der Datenschutzanforderungen der EU-DSGVO
  • Automatische Überwachung von Fristen und Terminen
  • Erstellung übersichtlicher Auswertungen
  • Jederzeit den Überblick mit individuellen Dashboards behalten

Softwarelösung IT-Benutzermeldung (Eigenentwicklung):

Die Softwarelösung IT-Benutzermeldung wurde von der NetPlans als Workflow konzipiert, um im On-/Offboarding-Prozess von Mitarbeitern die digitale bzw. EDV-technische Ausstattung des Arbeitsplatzes zu vereinfachen bzw. zu automatisieren. Mit dem Workflow werden die technische Ausstattung, spezielle Zugänge und Berechtigungen zu bzw. in Fachverfahren, das Anlegen von Mail-Postfächern usw. bei den zuständigen Stellen abgefragt bzw. beauftragt und im Anschluss über eine entsprechende Software automatisiert vergeben. Natürlich können hierüber auch Veränderung im Lebenszyklus des Arbeitsverhältnisses bearbeitet und angepasst werden.

Die Softwarelösung ist auch eigenständig bzw. außerhalb der Business Solutions verwendbar.

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